Think · Together · About
問題は見えている。
でも、その裏にある「原因」は
見えていますか？
チームの課題を、一緒に見つめ、一緒に解決する。
オーダーメイドの行動変容プログラムで、
組織に本当の変化を。
Think Together About
「何ができるか」ではなく
「何に困っているか」から始める。
01 — Philosophy
一緒に考え、
一緒に解決する。
企業や組織、個人が活動を継続・発展させようとすると、必ずさまざまな問題や課題に直面します。
それらの内容は大小にかかわらず、重要で解決しなければならないものですが、実はその多くはシンプルなコミュニケーションスキルを知り実践することで対応ができ、比較的短期間で大きな成果を出すことが可能です。
02 — Approach
TTAが選ばれる理由
完全オーダーメイド
お客様の課題をヒアリングし、一つひとつの研修を独自に設計。同じ内容の研修は二つとありません。
伴走型コンサルティング
研修だけで終わらない。現場での行動変容が定着するまで、継続的にフォローアップします。
18年の現場経験
外資系製薬会社で350人超のOJTを実施。机上の空論ではなく、実践から生まれたノウハウです。
03 — Voice
お客様の声
Yクリニック院長先生
多くのスタッフはおそらく「DiSCとは性格分類の一種」程度に思っていたでしょう。しかし実際に研修を行ったところ、スタッフ間や患者さんとの関わり方において、全員が目に見える効果を実感しています。具体例を挙げればキリがありませんが、総じて職場全体の不要な精神的ストレスやフリクションが大幅に軽減されました。異なるスタイルを持つ相手の行動原理を理解し配慮できるようになったことで、ほぼすべての対人関係において相互のストレスが減っています。
Bクリニック院長先生
スタイルによって物事の受け止め方が異なり、自分中心に考える人もいれば、まず他者を気にかける人もいます。視点の置き場所が違うからこそ、お互いを理解し補い合うことで、職場全体の成果につながると感じました。今日学んだことを日々の実践に活かしていきたいと思います。
Nクリニック院長先生
自分の行動パターンはあまり他人には受け入れがたいのかな？と考えることが今までの人生で何度もありましたが、似ている考えや行動パターンの人って意外と沢山いるものなんだなと安心できました。 そして違うパターンの人はその人なりにきちんと考えや理由があっての行動なんだと理解ができました。
— How it works
一緒に変わるための4ステップ
「何ができるか」ではなく
「何に困っているか」から始める。
ヒアリング
現状を正確に把握。組織の背景と目的を深く理解
課題の発掘
成果を阻む"本質的なボトルネック"を特定
コンテンツカスタム設計
課題に直結する実践型プログラムを設計
改善・フォロー
研修して終わりにしない継続支援
04 — Services
研修・コンサルティング
お客様の課題に合わせて、最適なプログラムをご提案します。
05 — Consultant
中西 功
Isao Nakanishi
外資系製薬会社2社でMR職として18年間活動。プレジデントアワード（全国表彰）2回を含む5回の表彰を受ける。その後、フィールドトレーナー兼スキルトレーナーに転身。累計350人超のMRとの同行を通じて、課題の本質を見抜く力と1on1コーチングのノウハウを培う。
— 起業に至った経緯
若い頃は成果を自分の力と過信していました。しかしそれは大きな間違いで、担当先の先生方や社内の仲間に支えられた結果に過ぎないと気づいたのです。この気づきが転機でした。
お世話になった方々への恩返しがしたい——その一心で、スキルを磨き続けました。しかし製薬業界では「社員がそのスキルを得意先に提供すること」がルール違反になりかねず、力をつけるほど役に立ちたい人々から遠ざかるジレンマに。
安定した生活と、恩返しへの想い。秤にかけた結果、「人の役に立ちたい」を選び、起業に至りました。
— 行動変容コンサルタントとは
どんなに良い研修でも、成果が出るとは限りません。人材が「人財」に育つためには、自発的な行動変容が不可欠です。しかし、大人の行動変容は想像以上に困難です。
TTAは単なる研修提供にとどまらず、営業職・フィールドトレーナー・スキルトレーナーとして培ったノウハウで、自発的な行動変容に導く研修とフォローを実施してまいります。
06 — Column
コラム
コラムは近日公開予定です。
07 — Contact
お問い合わせ
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